支付经济补偿金的情形包括以下几种：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
例如，未按照合同约定的工作地点、条件安排工作等。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：
包括未按时支付工资、未经法定程序擅自降薪或延迟发放工资等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：
无论单位是否让员工签订“自愿放弃缴纳书”，缴纳社保是用人单位的法定义务。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
例如，加班不支付加班费、周六强制要求出勤等。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
用人单位提出动议协商解除劳动合同，且由用人单位首先提出解除动议。
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员。
用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的。
劳动合同期满时，用人单位不同意续订的。
用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿。
工伤职工的劳动合同终止时的经济补偿。
这些情形下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
