编外人员的工资标准主要根据以下几个方面确定：
基本工资
基本工资通常根据当年度当地企业职工最低工资标准设定，并包括个人应支付的社会保险和公积金等。
工龄工资
初次录用的编外人员试用期满合格后，从第二年开始计算工龄工资，标准每年20元。已在岗编外人员的工龄按实际在岗时间计算，局内部调动的编外人员，原单位工龄可计算在内。
岗位工资
各单位可根据编外人员的岗位职责和设置情况制定岗位工资标准，每年一次报局政工科初审后，由局党委讨论审批。编外人员获得本岗位对应的专业技术等级证书或专业技术职称，并被聘用后，可适当给予补贴。
奖金
各单位可根据经费情况或经营效益，以及岗位职责，核定编外人员年度奖励工资总额，报局计财科初审后，报局党委审批。奖金可按月或年度发放。
福利待遇
福利发放必须符合上级有关规定，由各单位自定。编外人员的福利待遇通常与公务员基本一致，但工资待遇通常低于公务员。
其他规定
编外人员的工资标准还需遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
建议
了解当地政策：不同地区的编外人员工资标准可能有所不同，建议具体了解当地的相关政策和规定。
合同明确：编外人员应签订劳动合同，明确工资标准、福利待遇、试用期等条款，以保障自身权益。
提升技能：编外人员可以通过获取专业技术等级证书或职称，提高自己的岗位工资和福利待遇。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体情况可能因地区和单位而异。建议进一步咨询当地相关部门或单位，获取最准确的工资标准信息。
