2024年事业单位的退休政策有以下主要调整：
退休年龄调整
事业单位的退休年龄将调整为65周岁，这一调整是为了适应我国人口老龄化的形势和增加人们的退休生活时间。同时，对于高风险行业的从业人员，退休年龄会根据特殊情况做适当调整，以保障他们的身体健康和工作安全。
逐步取消退休金与工资挂钩
退休金将逐步取消与工资挂钩的做法，转而采用统一的退休金制度，并根据个人的工龄和工资水平等因素进行个性化调整。这将有效降低事业单位的财务压力，提高退休金发放的稳定性和及时性。
完善退休待遇制度
新的退休政策还将进一步完善退休待遇制度，包括生活费用方面的适时调整，以确保退休生活品质的稳定。此外，养老金的计算方式也将迎来根本性的变革，从2024年10月起，事业单位退休人员的养老金将完全按照新办法计算，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
中人过渡期结束
从2024年10月1日起，机关事业单位中人在退休后不再采取新老办法待遇标准对比计算的方式，而是与企业退休职工一样，根据本人的缴费年限、缴费基数、缴费金额、退休年龄以及待遇领取地基本养老保险待遇的计发基数等因素按照新办法计发退休待遇。这意味着养老金的计算方式将更加公平、透明，与个人的缴费年限、缴费指数等因素紧密相关。
养老金上调
根据人力资源社会保障部与财政部联合发布的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，从2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。
这些调整旨在更好地照顾退休人员的权益，提高退休金的公平性和可持续性，并确保养老金制度的平稳过渡。建议事业单位的从业人员和相关管理部门密切关注这些政策变化，并做好相应的准备工作。
