严重违反公司规章制度的情况包括以下几种：
故意泄露公司机密或侵占公司财产：
这种行为直接损害了公司的利益和安全，属于严重的违规行为。
煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事：
这些行为扰乱了公司的正常生产和工作秩序。
被司法机关处理：
涉及违法行为，如犯罪或受到刑事处罚。
不服从管理，态度、行为恶劣：
如打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响公司正常秩序。
发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失：
包括名誉损失或经济损失，且经济损失达到一定金额以上。
故意损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施：
且按价值全额赔偿。
采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益：
如虚报工作成果、篡改数据等。
对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为：
严重侵犯他人权益。
聚众闹事妨害正常工作秩序：
如在公司内聚众赌博、故意毁坏公物等。
利用职权受贿或以不正当手段谋取私利：
如收受贿赂、徇私舞弊等。
对同仁有强制猥亵或者强奸行为：
涉及性侵犯，性质极其恶劣。
严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故：
危害公共安全或公司设施安全。
不服从部门及公司的工作安排，经劝阻无效：
拒绝执行公司合理的工作指令。
这些行为均属于严重违反公司规章制度，用人单位有权依法解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金。建议公司在制定规章制度时，明确列出这些违规行为，并在员工违反时采取相应的处罚措施，以确保公司秩序和合法权益。
