截至2024年，事业单位人员提前退休的最新政策主要包括以下几个方面：
提前退休的条件
因病或非因工致残完全丧失劳动能力：需经县级以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且养老保险缴费年限在15年以上，男性年满50周岁，女性年满45周岁。
特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，需满足男性年满55周岁，女性干部年满50周岁，女性工人年满45周岁，且养老保险缴费年限在15年以上。
工作年限或连续工龄：工作年限满30年，或距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年。
其他情形：如长期从事高强度、高风险工作的人员，艰苦边远地区工作满30年的人员，因单位改革重组、职能调整等原因解除劳动关系的人员等。
提前退休待遇
养老金：提前退休人员的养老金计算会根据工作年限、缴费基数等因素综合计算，可能会有相应的系数折算。
福利和补贴：职业年金、医疗保障等福利会按照相关政策继续享有，确保退休人员的权益。
提前退休办理流程
提出申请：由本人向所在单位提出提前退休书面申请，并提交相关证明材料。
单位审核：单位对申请人的资格条件进行审核，确认符合提前退休条件后，进行公示。
主管部门审批：单位将审核通过且公示无异议的申请材料报主管部门审批。
人社部门备案：经主管部门批准提前退休的人员，单位需将相关材料报人社部门备案，办理养老金计发等相关手续。
政策实施时间与过渡安排
政策实施时间：该政策将于2024年1月1日起实施，有效期至2024年12月31日。
过渡安排：相关部门将逐步建立常态化的提前退休机制。
这些政策旨在保障特殊群体的利益，同时确保养老金制度的平稳过渡。建议有意向提前退休的事业单位人员详细了解并咨询所在单位及相关部门，以确保符合所有条件和程序。
