工龄工资的计算方法通常有以下几种：
连续计算法
如果员工在不同单位之间调动，其工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
对于因非主观原因造成的工作时间间断，可以将间断的时间扣除，将间断前后的工作时间合并计算。
折算法
适用于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，工龄可根据具体规定进行折算。
固定工龄工资
企业将工龄工资固定，按每年一定的金额计算。
累计工龄工资
每年的工龄工资递增，递增额通常是固定的。计算公式为：`S = a + （n - 1） * b`，其中`S`表示未来某一年的工龄工资，`n`表示工作年数，`a`表示第一年的工龄工资，`b`表示每年的递增额。
线型发放标准
按照年划分，每年给到一定的金额，实际所得等于工作年限乘以分配标准。
阶段发放标准
按照工作年限的不同阶段，设定不同的发放标准。
具体的工龄工资计算标准可能因企业而异，有些企业可能没有工龄工资的说法。另外，一些企业可能会根据员工的职位、工作表现等因素调整工龄工资的额度。
请根据您所在企业的具体规定来计算工龄工资
