工龄工资的计算公式如下：
基本计算公式
工龄工资 = 工龄 × 工龄工资标准
其中，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
具体计算标准
在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
工龄1~10年的，工龄工资 = 工龄 × 5元。
工龄11~20年的，工龄工资 = （工龄 - 10） × 7元 + 50元。
工龄21~30年的，工龄工资 = （工龄 - 20） × 9元 + 120元。
工龄31年及以上的，工龄工资 = （工龄 - 30） × 11元 + 210元。
递增计算公式
这里可以用一个简单的公司表示，S 表示未来某一年的工龄工资，n表示在企业工作年数，a表示第一年的工龄工资，b表示每一年的递增额。那么公式为： S = a + （n - 1） × b。
其他计算方式
一般工资结构中的工龄工资，计算方式大概有两种，是按照如下思路进行计算： 第一种是线型发放标准，这种是按照年划分，每年给到多少钱，实际所得等于工作年限乘以分配标准。假如第一年50元，第二年可能就是100元，第三年就是150元；第二种是常见的发放标准，按照阶段进行划分，比如工作前一年每月50元，二年到五年每月100元，五年以上300元。
退休金的计算
按工龄，每工作一年100元。依此类推，工龄10年的退休金是1000元/月，20年工龄是2000元/月，30年工龄是3000元/月，40年工龄是4000元/月。对于25年工龄的退休人员，其退休工资计算如下： 25年工龄： 25 × 100 = 2500元/月。
这些公式和计算方式适用于不同类型的企业和不同的工龄阶段，企业在制定工龄工资政策时，可以根据自身实际情况进行调整。
