职业生涯规划（Career Planning）是指 个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案的过程。它涉及自我评估、目标设定、通道设计、实施计划等多个方面，旨在帮助个人更有效地实现职业发展和人生目标。
具体来说，职业生涯规划包括以下步骤和要素：
自我评估：
深入了解自己的兴趣、技能、价值观、性格特点等，以便找到最适合自己的职业方向。
职业目标设定：
根据自我评估的结果，结合时代特点和个人职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标。
职业通道设计：
选择实现职业目标的具体路径，包括教育、培训、工作经验积累等。
实施计划：
制定详细的行动计划，包括时间表、项目和措施，确保每一步骤都能得到有效执行。
持续评估与调整：
在实施过程中不断评估进度和效果，根据实际情况调整计划和目标。
职业生涯规划不仅关乎个人的职业发展，也是企业人力资源管理的核心内容之一。通过有效的职业生涯规划，个人可以更好地发挥自己的潜力，实现职业成功，同时也有助于企业更合理地配置人力资源，提升整体竞争力。
