工作创新能力有待提高，可以从以下几个方面进行改进：
加强学习和培训
端正学习态度：树立良好的学风，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦。
普遍猎足与重点吸收相结合：首选与自身工作相关的知识，以及适应新形势下的工作能力的培养。
提高综合能力：包括组织协调能力、驾驭业务工作和自我情绪的能力，不断强化理论素养。
建立创新文化
提倡开放沟通：鼓励员工进行积极的交流和分享，促进内外部信息的流动。
奖励创新成果：建立奖励制度，激励员工提出创新点子并实施。
提供培训机会：鼓励员工参加培训课程，提升创新意识和能力。
建立创新团队
鼓励团队合作：通过团队合作，集思广益，共同解决工作中的问题。
培养团队领导力：提升团队领导者的创新意识和能力，带动团队整体创新。
改善组织环境和文化
容忍创新尝试：对员工创新的尝试和错误给予较高的容忍度，鼓励员工敢于冒险和创新。
建立容错机制：制定容错机制，让员工在创新过程中敢于尝试，即使失败也能从中学习。
增加知识储备
持续学习：通过学习和培训，增加必要的知识和技能，提高创新能力。
拓宽知识面：涉猎不同领域的知识，培养多元化的思维方式和解决问题的能力。
建立创新激励机制
物质奖励：对创新成果给予物质奖励，如奖金、晋升机会等。
精神激励：对创新者给予表彰和认可，提高其在组织内的知名度和影响力。
增加资源支持
提供资金：为创新项目提供必要的资金支持，确保创新活动的顺利进行。
配备设备：提供先进的研发设备和工具，提升创新效率和质量。
引进人才：吸引和培养具有创新思维和能力的人才，为组织注入新的活力。
通过以上措施，可以有效提高工作创新能力，推动组织的持续发展和进步。
