企业员工丧假的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及地方性的具体规定。以下是一些关键点：
直系亲属丧假
直系亲属包括父母、配偶和子女。员工在直系亲属死亡时，通常可以享受1至3天的丧假。
旁系亲属及配偶父母丧假
旁系亲属如兄弟姐妹以及岳父母或公婆去世，部分地区可能提供1至2天的丧假。
一些公司或地区可能将配偶的父母、祖父母、外祖父母的死亡也纳入丧假范围。
路程假
如果员工的直系亲属在外地去世，员工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近给予额外的路程假。
工资支付
在丧假和路程假期间，员工应照常发放工资，途中的车船费等由员工自理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
企业自主规定
虽然国家有统一的规定，但具体丧假政策和天数可能因企业而异。企业可以根据自身的管理和文化需要，扩大丧假的适用范围。
建议
了解当地政策：由于丧假的具体规定可能因地区而异，建议员工咨询当地的劳动部门或查看公司的人事政策，以获取最准确的信息。
提前申请：员工在申请丧假时，应提前向用人单位提出申请，并说明具体情况，以便单位酌情给予适当的丧假和路程假。
保留证据：在申请丧假过程中，员工应保留相关证据，如死亡证明、申请记录等，以备不时之需。
这些规定为员工提供了在直系亲属去世时享受带薪休假的权利，但具体的丧假天数和适用范围还需参照当地的具体政策和企业的内部规定。
