关于丧假的工资计算，可以参照以下几点规定：
国家层面的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
地方性的规定
例如，《上海市企业工资支付办法》中提到，晚婚者10天婚假期间的工资、奖金按如下原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。还要说明的是，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
企业层面的规定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。
建议
劳动合同和集体合同：首先应查看劳动合同和集体合同中是否有明确的工资计算条款，如果有，则按照合同执行。
地方性规定：如果劳动合同和集体合同中没有明确约定，可以参照当地的具体规定，如上海市的规定。
协商：如果劳动合同和集体合同均未约定，用人单位应与职工代表进行工资集体协商，确定假期工资的计算方式。
最低工资标准：无论采取何种计算方式，假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
这些规定确保了劳动者在丧假期间的合法权益得到保障。请根据具体情况和所在地区的相关规定，合理计算丧假期间的工资。
