劳务公司赚钱的方式主要有以下几种：
介绍费：
劳务公司将员工派到工厂或其他用人单位工作，并向工厂收取介绍费。这是劳务公司的主要收入来源之一。
员工介绍费：
劳务公司除了从工厂获得介绍费外，还会从员工那里获得额外的好处，例如通过少算加班费或偷工减料来降低成本，从而增加利润。
劳务派遣业务：
劳务公司根据人数或服务内容收费，这是其核心业务之一。
代理招聘业务：
劳务公司帮助企业招聘员工，并向企业收取代理费用。招聘职位的难易程度和招聘成本决定了收费标准。
社保代理业务：
劳务公司代理企业和个人的社保事务，并从中抽取服务费。这种服务可以按人数或套餐收费。
服务费和人力资源差价：
劳务公司提供招聘、培训、派遣等人力资源服务，并从企业那里获得服务费。同时，劳务公司通过大批量购买人力资源再卖给企业，从中赚取差价。
员工工资差价：
劳务公司与工厂谈定的工价和实际发给员工的工资之间存在差价，这也是劳务公司的重要收入来源之一。
管理费：
劳务公司管理工人，并从企业每月支付的管理费中获利。管理费通常是根据工人数来计算的。
工时差价费：
劳务公司从企业支付的工资中抽取一定比例作为工时差价。例如，如果企业支付给员工的时薪为30元，而劳务公司只支付20元，那么每小时的10元差价就被劳务公司赚取。
其他费用：
劳务公司可能还会收取员工的差旅费、福利等其他费用，这些费用也会影响其总体利润。
规模效应：
劳务公司通过大量招聘员工来实现规模效应，从而降低单位成本，提高总体利润。大型劳务公司通常管理着成百上千名派遣员工，服务费用和人力成本之间的差价成为其主要的盈利来源。
行业内的竞争优势：
劳务公司通过建立广泛的人才库、与企业建立良好的合作关系、数据化管理、品牌建设和积极开拓新市场等方式来提升盈利能力。
综上所述，劳务公司的盈利模式多样，主要依赖于介绍费、劳务派遣业务、代理招聘业务、社保代理业务、服务费和人力资源差价、员工工资差价、管理费、工时差价费以及其他费用。通过规模效应和优化管理，劳务公司能够实现较高的盈利水平。
