劳务派遣和正式员工的主要区别体现在以下几个方面：
签署劳动合同的单位不同
正式员工直接与工作单位签订劳动合同，并由工作单位缴纳社会保险。
劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，社会保险由劳务派遣公司缴纳。
建立劳动关系的单位不同
正式员工与工作单位建立直接的劳动关系。
劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有直接的劳动关系。
岗位性质和稳定性
正式员工可以在任何岗位上工作，工作稳定性较高，通常不会被轻易辞退。
劳务派遣员工通常被派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位上，工作期限通常根据劳务派遣协议确定，稳定性较差。
管理和调配
正式员工由用人单位直接管理，包括工作安排、绩效考核、奖惩措施等，有较多的晋升和培训机会。
劳务派遣员工由劳务派遣公司统一管理，用工单位一般不会轻易调整其工作岗位，晋升和培训机会较少。
福利待遇
正式员工通常享有较全面的福利待遇，包括薪资、培训费用、福利津贴、企业年金、补充商业保险等。
劳务派遣员工的福利待遇可能因企业而异，通常较少，如没有住房公积金，薪资提升较慢，晋升机会较少。
劳动争议处理
正式员工发生劳动争议时，由劳动者和工作单位双方处理。
劳务派遣员工发生劳动争议时，由劳动者和劳务派遣公司双方处理。
合同期限和续签
正式员工的劳动合同通常是长期稳定的，可以签订无固定期限合同。
劳务派遣员工的劳动合同期限通常较短，到期后可能被退回劳务派遣公司，续签机会较少。
法律权益
正式员工享有《劳动法》规定的各项权益，包括社会保险、休息休假、劳动保护等。
劳务派遣员工在某些方面可能权益保障不足，如福利待遇、工资待遇等方面容易出现权益受损的情况。
综上所述，劳务派遣和正式员工在劳动合同签订、劳动关系、岗位性质、稳定性、管理方式、福利待遇、劳动争议处理及法律权益等方面存在显著差异。正式员工通常享有更全面的保障和更好的职业发展机会，而劳务派遣员工则相对较弱，尤其在福利待遇和稳定性方面。建议在选择工作时，了解清楚相关法律规定和合同条款，以保障自身权益。
