回避关系是指个体或群体在人际关系中，为了避免或减少冲突、压力或不愉快情绪体验而采取的一种自我防御策略。这种关系通常表现为疏远、冷漠、不信任、敌意或者逃避等态度和行为。回避关系的形成往往与个体的心理健康水平、成长环境、家庭背景、教育经历等多种因素有关。在某些情况下，个体可能会因为害怕被拒绝、被批评、被伤害等原因而产生回避心态。
此外，回避关系也可以指在特定情境下，如工作场所或家庭关系中，由于双方之间的矛盾、冲突或敏感问题，为了避免不必要的争执或尴尬，而选择保持一定的距离。这种关系可以表现为双方不再交流、避免见面或刻意忽略对方的存在。
在更正式或法律层面，回避关系还可以指公务员之间或特定亲属关系之间的职务回避，例如，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
综上所述，回避关系是一种复杂的人际互动现象，其产生和表现受到多种因素的影响，包括个体心理、成长环境和社会文化等。在不同的情境下，回避关系可能有不同的表现形式和后果。
