根据《职工带薪年休假条例》，年假的具体安排如下：
工作年限与年假天数
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
累计工作已满20年的，年休假15天。
年假的安排方式
年假可以由用人单位统筹安排，在1个年度内集中休，或者也可以分段休；
一般不跨年度安排，除非因生产、工作特点确有必要，或单位因工作需要征得职工同意。
未休年假的工资
如果用人单位不能安排职工休年假，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其他注意事项
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期；
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
请根据您的具体情况与用人单位协商确定年假的安排
