诫勉谈话的影响期通常是六个月。在这段时间内，受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并且六个月内不得提拔或者重用。这一措施旨在通过提醒、函询和诫勉的方式，对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行教育，促使其改正错误。
需要注意的是，诫勉谈话的影响期可能因具体情况而异，并取决于被诫勉人的态度和行动。如果被诫勉人能够认真反思并改正错误，影响期可能会更长，并可能对其个人成长和职业发展产生积极影响。
诫勉谈话的影响期通常是六个月。在这段时间内，受到诫勉的领导干部将取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，并且六个月内不得提拔或者重用。这一措施旨在通过提醒、函询和诫勉的方式，对存在思想、工作、作风等方面问题的干部进行教育，促使其改正错误。
需要注意的是，诫勉谈话的影响期可能因具体情况而异，并取决于被诫勉人的态度和行动。如果被诫勉人能够认真反思并改正错误，影响期可能会更长，并可能对其个人成长和职业发展产生积极影响。
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