八项规定自实施以来，在规范干部行为、净化社会风气等方面取得了显著成效。然而，在实际操作过程中，也暴露出一些问题，主要包括：
廉而不勤和廉而不为
问题表现：部分干部出现懒政怠政思想，不愿意主动作为，尤其在招商引资和项目建设方面表现消极，导致错失发展良机。
原因分析：这些干部可能认为制度严格后收入减少，产生消极情绪，工作热情减退，得过且过，缺乏进取心和担当精神。
整改措施：加强对干部的激励和考核，建立更加科学合理的考核评价体系，鼓励干部积极作为，敢于担当。
变通执行和被动执行
问题表现：一些干部在公务接待、会议活动等方面存在变通执行和被动执行的现象，如将接待场所从大酒店转移到农家乐，或从私人会所转移到干部职工家中。
原因分析：这些行为可能是出于对规定的抵触情绪或是对新规定的适应不足。
整改措施：加强对规定的宣传和培训，确保干部深入理解和正确执行规定，同时加大对违规行为的查处力度。
学习不够全面和主动
问题表现：部分干部对八项规定的学习不够深入，缺乏系统性和主动性，导致在理解和执行上存在偏差。
原因分析：可能是学习意识不强，缺乏持续学习的政治动力。
整改措施：建立定期学习制度，加强对八项规定的系统学习，提高干部的政治理论水平和执行能力。
工作作风不够扎实
问题表现：部分干部在工作作风上存在应付差事、缺乏深入分析和创新意识，工作原则性有余而灵活性不足。
原因分析：可能是由于缺乏对工作深层次问题的思考和探索精神。
整改措施：鼓励干部勇于面对和解决问题，培养创新思维，提高工作的预见性和超前性。
职责意识不够强
问题表现：部分干部在职责范围内的事务处理上积极主动，但对其他事务关注不够，有时甚至推诿扯皮。
原因分析：可能是大局意识不强，缺乏主动承担责任的精神。
整改措施：加强职责教育和培训，明确干部职责，建立健全问责机制，确保干部认真履行职责。
处理问题理论联系实际不够
问题表现：部分干部在学习理论时未能将其与实际工作相结合，导致在处理问题时方法简单、分析力度不够。
原因分析：可能是理论与实践脱节，缺乏将理论应用于实际工作的能力。
整改措施：鼓励干部在学习理论时注重联系实际，提高分析问题和解决问题的能力，做到学以致用。
违规吃喝问题
问题表现：部分干部存在违规吃喝现象，严重损害了党的形象和干群关系。
原因分析：可能是纪律意识淡薄，存在特权思想和侥幸心理。
整改措施：加强思想教育，完善监督机制，加大对违规行为的查处力度，形成有效震慑。
通过以上整改措施，可以有效解决八项规定实施过程中存在的问题，进一步推动作风建设，确保八项规定的贯彻落实。
