基本工资和岗位工资是构成员工工资的两个主要部分，它们有以下主要区别：
定义与性质
基本工资：是员工在法定工作时间内提供正常劳动所得的固定报酬，通常根据员工的职务、资历、能力等因素确定，具有稳定性。
岗位工资：是根据员工所在岗位的职责、技能要求、工作难度等因素确定的，反映了岗位的价值，与特定岗位紧密相关。
稳定性与变动性
基本工资：相对稳定，是员工收入的主体部分，提供稳定的收入来源。
岗位工资：可能随岗位变动而变动，如晋升、调岗或降职。
计算方式
基本工资：通常按照一定的标准和制度进行计算，较为固定。
岗位工资：根据岗位评价要素确定，可能涉及市场机制，参照劳动力市场价格。
法律依据
基本工资：受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规保护，必须符合国家或地区规定的最低工资标准。
岗位工资：虽然也受法律保护，但更多依赖于企业内部对岗位价值的评估和市场条件。
在薪资结构中的地位
基本工资：是员工固定收入的基础，通常占薪资结构的主要部分。
岗位工资：是薪资结构中的辅助部分，但能体现岗位的价值和重要性。
对员工激励的影响
基本工资：提供基本生活保障，对员工激励作用有限。
岗位工资：与员工的工作积极性和职业发展密切相关，对员工激励作用较大。
了解这些区别有助于更好地理解薪资结构，以及它们如何影响员工的收入和生活质量
