流产假期规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：
怀孕未满4个月流产：
女职工享受15天产假。
怀孕满4个月流产：
女职工享受42天产假。
此外，流产假期间，女职工应享受生育津贴，其支付标准按照生育保险规定执行。若未参加生育保险，则由用人单位支付。
建议：
企业应严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保女职工的流产假期权益得到保障。
女职工在申请流产假期时，应提供医务部门的相关证明，以合法合规地享受相应待遇。
流产假期规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体如下：
女职工享受15天产假。
女职工享受42天产假。
此外，流产假期间，女职工应享受生育津贴，其支付标准按照生育保险规定执行。若未参加生育保险，则由用人单位支付。
建议：
企业应严格遵守国家及地方的相关法律法规，确保女职工的流产假期权益得到保障。
女职工在申请流产假期时，应提供医务部门的相关证明，以合法合规地享受相应待遇。
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