工作作风方面存在的问题及其原因可以从多个角度进行剖析：
缺乏一抓到底的韧劲
原因：工作中没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高。
履职尽责标准还需提高
原因：日常工作中，没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲。
作风建设还需进一步强化
原因：虽然重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上。
作风表率不强
原因：在作风方面，没有做到以身作则，没有起到模范带头作用。
宗旨意识、群众观念淡薄
原因：一些基层党员干部淡忘了全心全心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽心。
慢作为、不作为现象普遍
原因：一些基层党员干部奉守“混日子”哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过，遇到问题踢皮球，遇到矛盾绕道走。
功利主义、利己主义作怪
原因：一些基层党员干部存在“以官为本”思想，一心保“乌纱”谋升迁，忽视了群众利益和工作实效。
形式主义倾向
原因：部分领导干部过于注重表面形式，忽视了工作实效，考核体系偏重书面材料，导致“重形式轻实质”的风气。
官僚主义作风
原因：权力集中，决策层与执行层沟通不畅；部分管理者缺乏服务意识，导致工作推进受阻。
推诿扯皮现象
原因：职责划分不明确，绩效考核机制不完善，导致员工缺乏主动担当的意愿。
创新意识薄弱
原因：培训体系不健全，员工缺乏持续学习和提升的机会；管理层对新理念、新技术的接受度不高。
学风不浓、自觉性不强
原因：平时生活工作不重视政治理论学习，有时单位组织学习也是走过程，只图完成任务，学习不够扎实，缺乏刻苦钻研的精神。
纪律散漫，要求不严
原因：请假有时没有按时到岗，有时开会学习纪律不强、开小差，没有细致的做好学习笔记，导致领导会上交办的工作没有全面的贯彻执行。
思想解放不够
原因：虽然日常工作中经常提到思想解放，却没有真正付诸于实践，遇到困难和业务新任务时候，总是用老办法解决，没有创新意识，工作方法单一。
针对以上问题及其原因，可以从以下几个方面进行整改：
加强标准制定和执行
明确工作标准，讲清方法和完成时限，确保每项工作都有明确的跟踪和督促机制。
提升履职尽责标准
深入落实“严真细实快”的工作作风，抓细、抓实、抓具体，提升工作质量和效率。
强化作风建设
加强党性修养和自律，坚持原则，一丝不苟，防微杜渐，常思常省，将个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上。
树立作风表率
党员干部要以身作则，起到模范带头作用，形成良好的工作氛围。
增强宗旨意识和服务意识
牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，积极解决群众反映的问题。
反对形式主义、官僚主义
简化决策过程，加强沟通，提高信息传递效率，确保基层意见能够及时上传。
明确职责，完善考核机制
明确各部门职责，完善绩效考核机制，鼓励员工主动担当，减少推诿扯皮现象。
培养创新意识
健全培训体系，提供持续学习和提升的机会，鼓励员工接受新理念、新技术。
