行政部经理的岗位职责主要包括以下几个方面：
日常行政事务管理
负责公司日常行政、人事、培训、质检、企业文化工作，并兼管电脑部和采购工作。
主持和组织召开各项工作会议，安排和传达总经理工作指令，并监督实施。
负责公司行政会议、行文收发、档案管理、公关事务、内外投诉以及规章制度起草和执行、监督检查工作。
人力资源开发与管理
全面负责公司人力资源开发管理工作，包括人事招聘、录用、考核、培训、考勤监督、变动审核、工资福利、员工后勤管理工作。
制定公司人力资源整体原则、方针、目标，编制组织架构、明确职务设置、岗位职责，审核相关部门岗位职责。
负责公司各部门考核方案的制定，实施绩效管理与考核工作。
组织招聘、培训、任用、考核、辞退、离职等人事管理工作。
质量管理与电脑部管理
全面负责公司质量管理的组织和实施工作。
监督和协助电脑部作好系统维护、使用监控、网络管理及人员培训工作。
内部协调与外部联系
负责公司内部协调和外部联系工作，包括公司接待工作和公司企业文化建设工作。
组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
其他管理职责
协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序。
负责公司员工的考勤管理，公司全体员工的后勤保障工作。
负责接待来宾，接听或转接外部电话，与工作内容相关的各类文件的归档管理。
负责公司战略发展规划和经营方案编制工作，公司年度各项经营指标拟定和年度经营工作计划编制工作。
负责公司重大决策、会议精神执行情况的督办工作。
负责公司各职能部门和下属各单位之间的协同工作，公司制度流程建设，定期梳理优化公司制度流程。
负责公司标准化建设工作。
负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作支持企业战略发展及业务变革。
根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级，不断提高人力资源在公司管理中的作用。
人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展。
统筹并推进公司行政管理工作开展，领导安排的其他工作。
以上是行政部经理的主要岗位职责，具体职责可能因公司规模、业务模式和管理需求而有所不同。
