工伤假期，也称为停工留薪期，是指员工因工作受伤需要暂停工作进行治疗和休养的时间段，在此期间员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，以下是工伤假期的主要规定：
停工留薪期限：
一般不超过12个月。
特殊情况下的延长：
如果伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的总时间也不得超过12个月。
工伤假期间的待遇：
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残评定后的待遇变化：
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
工伤假期的开始：
工伤假期通常从员工发生工伤并接受工伤医疗开始计算。
工伤假期的结束：
工伤假期在停工留薪期满后结束，如果员工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
请注意，这些规定可能因地区和具体情况而有所不同，员工在发生工伤时应咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获得准确信息。
