工会经费的用途主要包括以下几个方面：
组织会议和研讨会：
用于举办行业性组织会议和研讨会、学术论坛、专业工作会议等。
培训：
包括职业技能培训、心理健康培训、法律知识培训等，旨在提高员工的专业素质和综合素质。
社会保险：
用于办理社会保险，确保员工的福利和保障。
社会活动：
包括职工教育、文体活动、宣传活动、社会公益活动、劳动保护和安全生产活动等，以增强员工的归属感和凝聚力，同时回报社会。
维权活动：
支持工会会员维权活动，促进当地社会矛盾调解，参与工会慈善活动，维护工会会员的合法权益。
行业技术服务与改革：
推动行业技术进步和服务于社会的其他活动，支持行业技术改革与绩效提高。
协会参与政策制定与交流活动：
支持行业协会参与政策制定，参加国际性会议和交流活动，提升协会影响力。
行政与后勤支出：
包括行政管理、后勤保障的各项支出，以及工会专职人员的工资和待遇。
专项支出：
如专项工程及设备购置、维修，以及为应对特殊情况提取的预算周转金和备用金。
补助下级支出：
为支持下级工会，解决其经费不足问题。
其他支出：
包括按规定计提的增收留成基金、财务专用基金等。
上解经费支出：
按照规定比例上解上级工会的经费支出。
这些用途体现了工会经费在支持工会运营、服务会员、维护职工权益、促进行业发展以及参与社会公益活动等方面的多方面作用。工会经费的使用应遵循依法、规范、透明的原则，确保经费用于规定的范围和目的。
