2022年《中华人民共和国劳动法》的新规定主要包括以下几个方面：
无效合同赔偿责任
由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社保缴纳罚款
用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款。
强迫劳动的处罚
单位使用威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，劳动者可以申请仲裁，并可以获得相应的赔偿。
保护劳动者合法权益的原则
偏重保护和优先保护：劳动法优先保护劳动者利益，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。
平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，包括特殊劳动者群体的特殊保护。
全面保护：劳动者的合法权益，无论存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后，都应纳入保护范围之内。
基本保护：对劳动者的最低限度保护，即对劳动者基本权益的保护。
劳动合同和社保缴纳
新劳动者入职前，用人单位应为其签订劳动合同并缴纳社会保险，同时明确规定试用期的制度。
用人单位应为全职员工缴纳五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。
报酬必须以货币形式支付，不得以实物或其他形式代替工资。工资按月支付，并且不得拖欠或克扣。
工作时间和休息休假
更高工作时限从每周44小时调整为每周40小时，超时工作必须得到劳动者同意，并依照规定支付加班费。
劳动者怀孕期间享受带薪产假；生育后享受带薪护理假和哺乳假。
在用人单位工作超过6个月的劳动者，享有带薪年休假制度，每年年休假不少于5天。
工作环境和安全
用人单位应提供安全、健康的工作环境，保证劳动者的安全和健康。劳动者也应遵守安全生产规定，维护工作环境的整洁卫生。
违法行为的处罚
对存在用工期间涉及性骚扰、谩骂侮辱、殴打威胁等违法表现的用人单位和个人，将被依法严惩。
增加了相应的违法表现处罚力度，对用人单位的违法行为将被处以相应的行政处罚。
工会组织
在企业内部建立完善的工会组织，保障劳动者的权益以及参与企业管理的权利。
职业教育和就业
《职业教育法》2022年5月1日正式执行，用人单位不得对职校毕业生设置就业门槛。职业学校学生在升学、就业等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。
这些新规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，并推动劳动市场的健康发展。建议用人单位和劳动者都应当认真学习和遵守这些新规定，以维护自身权益。
