单位社保基数的计算方法如下：
确定基数范围
社保基数有上限和下限之分。上限是职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数；下限是职工工资收入低于上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
计算方式
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
单位与个人社保缴纳
单位缴纳社保的基数为职工的上年度平均工资。
个人缴纳社保的基数固定为高、中、低三档，供个人选择。
缴费比例
养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴。
失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费。
工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴。
生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费。
医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳，个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）。
住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。
核定与变更
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保基数在同一缴费年度内一旦确定，中途不作变更。
建议：
用人单位在申报社保基数时，应严格按照当地规定的上下限进行申报，确保职工权益不受影响。
职工在工资收入发生变化时，应及时更新社保基数，以保证社保缴费的准确性。
