山东省职工病假工资标准如下：
病假工资基数 ：病假工资的计算基数按照以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
劳动合同没有约定的，按本人休假前12个月实际发放的平均工资确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资系数
停工医疗累计不超过180天的，发给本人工资的70%作为病假工资。
停工医疗累计超过180天的，发给本人工资的60%作为疾病救济费。
最低工资标准：
病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
合同条款：企业在制定病假工资政策时，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并按照约定执行。
公平合理：病假工资的计算应公平合理，既要保障劳动者的基本生活需求，也不能过分低于劳动者的正常工资水平。
透明度：企业应明确病假工资的计算方法和发放标准，确保透明度和公正性，避免引发劳动争议。
