公务员职级套改细则主要涉及公务员职务与职级的套改规则，以下是套改细则的要点：
套改对象
适用于所有公务员和参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员。
套改规则
领导职务：副科套改为四级主任科员，正科套改为三级主任科员。担任现级别领导职务满两年的，可以在套改后的基础上晋升一级。
非领导职务：大专毕业生一般套改为一级科员，本科毕业生和双学位一般套改为一级科员，硕士研究生套改为四级主任科员，博士研究生套改为二级主任科员。
套改年限：工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算，扣除1993年以来考核不计考核等次或不称职的年限。
职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资：级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
晋升规则
公务员按5年一次晋升水平后，级别工资的起始考核年限从滚动当年起重新计算。
公务员按2年一次晋升档次后，档次工资的起始考核年限从晋升档次当年起重新计算。
其他规定
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
职数限制
各级行政机关职级并行有职数限制，例如地市级机关单位一至四级调研员占比20%。
法律依据
《公务员职务与职级并行规定》。
以上是公务员职级套改细则的主要内容。
