年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是具体的计算方法和步骤：
职工累计工作时间的确定
年休假天数根据职工累计工作时间确定。具体标准如下：
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
累计工作已满20年的，年休假15天。
新入职员工的年休假计算
新入职员工在当年度的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工的年休假计算
离职员工的年休假天数为：
（当年度已过日历天数 ÷ 365天） × 全年应享受天数 - 当年度已安排年休假天数。
示例
小刘的情况：
小刘于2017年8月1日进入新公司工作，累计工作12年，应享受10天年休假。
2017年当年可享受的年休假天数为：（8月1日至12月31日的日历天数 ÷ 365天） × 10天 ≈ 4.19天。由于折算后不足1整天，因此小刘2017年实际享受4天年休假。
注意事项
国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不再享受当年年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受当年年休假。
以上是年休假计算的相关信息，希望对您有所帮助。
