关于试用期的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，内容如下：
试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期的约定
同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同（例如上门打扫卫生、家教等）或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除与终止
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保试用期的合法性和公平性。用人单位应严格遵守相关规定，以免承担法律责任。
