拖欠工资的经济补偿金是根据《劳动合同法》的相关规定来计算的。具体标准如下：
经济补偿的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿金的标准按照三倍的平均工资来计算，但支付年限最高不超过十二年。
逾期不支付的情况
如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
其他相关规定
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
建议
劳动者在因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同后，应收集和保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同、公司拖欠工资的证明等，以便在维权过程中使用。
劳动者应通过合法途径，如劳动仲裁或诉讼，来主张自己的权利。在维权过程中，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
