在撰写当前工作中的不足时，可以从以下几个方面进行阐述：
任务执行与应对压力
对于领导交办的任务，可能表现出办事心切、处事不够干练，思考问题不够全面和深刻。在面对困难和压力时，可能会感到力不从心，缺乏工作动力。
问题处理与思路清晰度
在处理问题时，思路可能不够清晰，导致工作进展被动。同时，工作中缺少积极开拓创新的精神，协调能力也有待加强。
专业业务水平与应急处理
专业业务水平有待提高，事故应急处理能力不强。虽然有一定的学习和经验积累，但与其他同事相比仍有较大差距。此外，工作中偏重于日常生产，忽视了思想素质的提升和争强当先的意识。
工作态度与创新精神
工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成。处理问题时可能考虑不够周到，缺乏勇于打破常规、大胆开拓的勇气和魄力。
全局意识与决策理解
全局意识不够强，做事情和干工作时往往只从自身出发，对公司及车间的重大决策理解不透。虽然按领导要求完成了任务，但心理上仍有其他想法。
学习态度与方法
学习上有形式主义，坚持学习不够自觉。日常工作中容易放松自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性和主动性不强。
时间管理与自我提升
网络占用了一部分晚上学习的时间，未能充分利用时间来提高自己。年轻经验不足，导致某些工作效率低。
组织与管理能力
组织和管理能力较弱，可能影响团队的整体效率和协作效果。
在总结工作中的不足时，建议采用客观、诚恳的态度，详细列出每一项不足，并针对每项不足提出具体的改进措施，以便在未来的工作中加以改进和提升。
