工作积极性是指员工对工作的热情、投入和主动性，它对个人和团队绩效具有多方面的积极影响：
提高工作效率和质量：
积极的工作态度能够促使员工更专注、更高效地完成任务，同时也能激发创新思维和提出改进意见，从而提高工作质量和效率。
增强团队凝聚力和合作精神：
积极的工作态度具有传染性，能够激发团队成员的工作热情，增强团队的凝聚力和协作精神，从而提高整个团队的工作效能。
促进个人成长和发展：
积极的工作态度有助于员工不断提升自己的能力和素质，实现个人职业发展目标，同时也能增强员工的自信心和成就感。
提升企业的市场竞争力：
基层员工的工作积极性直接影响到服务质量和客户满意度，进而影响企业的品牌形象和市场竞争力。积极的工作态度能够帮助企业赢得更多客户，提高市场份额。
创造更大的价值：
富有高度积极性的员工可以为企业创造意想不到的价值，成为企业最有力的竞争武器之一。这种积极性不仅在企业成功运作时发挥作用，在企业面临困境时也能帮助员工团结一致，共渡难关。
满足员工的内在需求：
工作积极性不仅源于外在的激励和奖励，更在于员工内心的需求和动机。当员工在工作中找到意义和价值，满足自己的成就感和责任感时，他们会更加积极地投入工作。
综上所述，工作积极性对于个人和团队的成功至关重要。企业应当通过提供合适的激励与奖励、明确目标与意义、优化工作环境等多种手段，来调动员工的工作积极性，从而提升整体绩效和市场竞争力。
