精神文明奖的发放规定如下：
全额发放的人员和标准
在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。
全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
扣除发放的规定
旷工：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
请事假：按请假天数扣除平均值。
请病假：按病假天数扣除平均值的60%。
工伤：不扣除。
业务检查：如备课、听课、批改作业、班主任笔记等业务不符合要求，根据情节轻重扣除一定百分数的额度。
影响学校声誉的事故：视情节轻重，扣除全年文明奖的20%至60%，直至全部扣除。
不服从安排：不配合学校解决问题，不讲组织纪律，扣除全年奖的50%。
其他相关规定
文明奖发放属于用人单位经营自主权范畴，用人单位可依据员工的考核情况，自主决定是否发放、如何发放以及发放的条件及标准。
文明奖不属于劳动报酬范畴，但可以作为奖金发放。
发放精神文明奖的标准有三种：按级别发放、按工资发放、全部一致发放。具体标准因地而异。
发放范围主要是针对在编在岗的工作人员，包括干部、工勤人员，有些地方则只针对机关单位范围发放。
这些规定旨在激励教职工积极参与精神文明创建活动，同时确保奖金发放的公平性和合理性。具体实施时，还需参照各地的具体政策和实际情况进行调整。
