职业能力可以大致分为以下几种类型：
一般职业能力
这是人们从事不同职业活动所必需的共用能力，例如基本的语言表达能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，还包括人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力以及遇到挫折时良好的心理承受能力等。
专业能力
专业能力是指从事某一特定职业所具备的特殊或较强的能力。例如，绘画、表演能力或销售人员开拓市场的能力等。此外，专业能力还包括知识转换能力、专业操作能力、技能提升能力等。
关键能力
关键能力是国际上普遍注重培养的能力，主要包括跨职业的专业能力、方法能力、社会能力和个人能力四个方面。这些能力有助于个体以更高的效率解决各种事情，降低成本，并适应不断变化的社会环境。
方法能力
方法能力是指从事职业活动所需要的工作方法、学习方法等方面的能力，包括收集信息、独立学习、解决问题、制订计划、质量控制和管理等方面掌握和理解的能力。方法能力的核心是“学会学习”，要求从业者具有“再学习”的能力。
技术能力
技术能力指在特定领域内掌握专业技能和知识，能够熟练运用技术手段解决问题，完成任务。
沟通能力
沟通能力是指与他人交流、协调、合作的能力，包括口头和书面表达能力、倾听能力、沟通技巧等。
团队合作能力
团队合作能力指在团队中协调、合作、协作的能力，包括领导能力、组织协调能力、合作精神等。
创新能力
创新能力指发现问题、解决问题、创造新产品、开拓新市场等方面的能力，包括思维能力、创造力、创新意识等。
学习能力
学习能力指学习新知识、新技能的能力，包括学习方法、学习意愿、学习能力等。
领导能力
领导能力指在组织中担任领导角色时所具备的能力，包括领导风格、决策能力、人际交往能力等。
这些职业能力类型相互补充，共同构成了个体在职业生涯中所需的综合能力。通过培养和发展这些能力，可以提高个体的职业竞争力和适应能力。
