宝洁八大问是 由宝洁公司高级人力资源专家设计的8个经典面试问题，主要考察面试者的内在潜力和综合素质。这些问题在多个行业的招聘面试中被广泛采用，即使面试官没有完全按照原题提问，其核心考察点也基本与宝洁八大问相似。以下是宝洁八大问的具体内容：
问题一：
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并最终实现了它。
考察目的：目标设定能力和执行能力。
问题二：
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
考察目的：团队领导能力。
问题三：
请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
考察目的：计划性和问题解决能力。
问题四：
举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
考察目的：说服力。
问题五：
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
考察目的：协作力。
问题六：
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
考察目的：创新性。
问题七：
请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
考察目的：前瞻性和分析判断力。
问题八：
举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。
考察目的：学习力。
这些问题的设计旨在全面评估求职者的综合能力，包括目标设定、领导力、计划性、说服力、协作力、创新性、前瞻性和学习能力。在面试过程中，根据岗位需求和公司文化，可以灵活调整这些问题的顺序和侧重点。
