培训方式可以根据实际培训形式来填写，以下是一些常见的培训方式及其填写方式：
讲授法：
专家通过讲座的方式让全体员工获得相关的知识。
演示法：
通过实际操作或展示来传授技能或知识。
案例法：
利用实际案例进行分析，帮助学员理解和掌握知识或技能。
讨论法：
通过小组讨论或研讨会的方式，鼓励学员之间的交流和思考。
视听法：
利用视频、音频等多媒体手段进行培训。
角色扮演法：
学员通过扮演不同角色来模拟实际工作场景，提升实际操作能力。
线下培训：
传统的面对面培训，参与者需要亲自到指定的培训地点参加。
线上培训：
通过互联网进行的远程培训，参与者可以在任何有网络连接的地方参加。
专题讲座：
针对某一主题进行的深入讲解。
课例研讨：
通过具体课程案例进行研讨和学习。
教学观摩与实践：
观看教学演示并进行实际操作练习。
互动分享：
学员之间进行经验分享和互动交流。
集中培训：
在特定时间和地点进行的系统性培训。
在填写培训方式时，应根据具体的培训内容、目标受众、资源条件等因素选择合适的培训方式，并确保填写的内容准确、清晰。如果培训方式包含多种方法，可以分别列举并说明每种方法的应用情况。
