产假的工资发放主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体实施细则。以下是主要的发放方式：
参加生育保险的女职工
生育津贴：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
工资垫付：产假工资一般先由用人单位按照女职工产假前工资标准进行垫付。
差额补足：若生育津贴高于女职工产假前工资，高出部分归用人单位；若生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。
未参加生育保险的女职工
产假工资：由用人单位按照女职工产假前工资标准支付产假工资。
特殊情况
未休满产假：如用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。
生育津贴的发放方式
直接发放到个人账户：一些地方已经调整了发放方式，如河南省自2024年10月8日起，生育津贴直接发放到员工个人账户。
网上申领：在湖南省，女职工可以不用单位帮忙申请，直接在网上申领生育津贴。
其他相关假期
保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。
产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
建议
用人单位：应严格按照法律规定和地方法规发放产假工资和生育津贴，确保女职工的合法权益不受侵害。
女职工：在产假期间，应了解自己的权益，如有疑问或不足，应及时与用人单位或相关部门沟通。
地方政策：各地政策有所不同，建议关注当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
