员工意外保险费通常计入 应付职工薪酬-职工福利科目。企业为员工购买意外保险属于员工福利支出，相关费用应计入应付职工薪酬科目，并根据具体项目设置明细科目进行核算。同时，根据相关税法规定，这部分费用可以在计算企业所得税时进行税前扣除。
此外，如果企业采用预付方式支付员工意外保险费，即将保险费用预先支付一定期限，则这部分费用可以计入预付账款科目。在会计处理时，企业会在“管理费用”科目下设立“职工福利费”明细科目，将意外险支出计入其中，以反映企业对员工的关爱和保障。
综上所述，员工意外保险费主要计入“应付职工薪酬-职工福利”科目，具体会计处理方式应根据企业实际情况和会计准则进行选择。
