员工无故旷工辞退流程如下：
调查核实
用人单位应当在依法与员工签订劳动合同的基础上，建立健全考勤制度和奖惩制度，确保员工按时按质完成工作任务。
如果发现员工存在无故旷工情况，用人单位应当及时与员工联系，了解原因，并告知员工相关政策、规定和后果。
用人单位需要按照法定程序进行调查核实，收集相关证据证明员工无故旷工的事实。
通知解释
用人单位可以向员工发出解除劳动合同书，明确告知其无故旷工的严重性以及由此产生的后果。
用人单位应当通知员工办理离职手续，包括结算工资、福利及其他应付款项。
听取申辩
用人单位应当给予员工申辩的机会，听取其对于无故旷工的解释和意见。
用人单位在听取申辩后，应当作出是否辞退的决定。
作出决定
如果员工无故旷工超过规定时间，用人单位可以根据劳动合同、相关规章制度和工资支付标准，依法开展辞退程序。
用人单位需要确保按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，进行合法辞退，并出具解除劳动合同的证明。
办理离职手续
用人单位需要向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。
用人单位还应当为劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
公示与备案
用人单位可以将辞退决定公示在企业内部，以儆效尤。
用人单位还需要按照《劳动合同法》的规定，将解除劳动合同的情况报告给劳动部门，并进行备案。
其他注意事项
用人单位在辞退员工时，应当确保所有程序合法合规，避免引发劳动争议。
用人单位应当尊重员工的合法权益，在辞退过程中做到公正、公平、公开。
以上流程仅供参考，具体操作时还需参照当地的法律法规和用人单位的内部规章制度。
