截至2024年，公务员带薪休假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的公务员法规定。以下是公务员带薪休假的最新规定：
年假天数
累计工作已满1个自然年度但不足10年的公务员，年休假时长为5天。
已累积工作超过10年但未达20年的公务员，年休假10天。
工作年限已达到或超过20年的公务员，年休假15天。
年假与其他假期的关系
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
新入职和离职员工的年休假天数计算
新入职的职工，连续工作满1年后，享受年休假时需要进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入。
年休假安排
各单位要高度重视年休假制度的实施，领导干部要带头执行。
要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
这些规定旨在保障公务员的休息休假权利，调动其工作积极性，同时确保单位工作的正常运转。建议各单位严格按照规定执行，并在实际操作中注意具体情况的折算和安排。
