员工保障管理主要包含以下内容：
社会保障管理
社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。它包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置、社会互助和社区服务等。
劳动安全卫生与作业条件管理
这涉及到确保员工在劳动过程中的安全与健康，以及提供良好的作业环境。包括防止职业病和工伤事故的发生，改善劳动条件，提供必要的劳动保护用品等。
薪酬福利管理
包括工资、奖金、津贴、福利等，这是员工保障的重要组成部分，旨在激励员工并提高其工作满意度。
其他相关管理
如员工培训、职业发展机会、员工关系管理等，这些都有助于提升员工整体福利和满意度，从而促进组织的稳定发展。
综上所述，员工保障管理是一个综合性的体系，旨在通过多种措施保障员工的基本权益和福利，提高员工的工作积极性和满意度，最终促进组织的整体发展。
