病假工资标准主要依据劳动者在本企业的工作年限以及病假连续时长来确定。以下是一些关键点：
病假工资不低于当地最低工资标准的80%
根据《劳动部关于印发若干问题的意见>的通知》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
根据工龄确定病假工资比例
对于连续工龄不满2年的职工，病假工资按本人工资的60%计发。
对于连续工龄满2年不满4年的职工，病假工资按本人工资的70%计发。
对于连续工龄满4年不满6年的职工，病假工资按本人工资的80%计发。
对于连续工龄满6年不满8年的职工，病假工资按本人工资的90%计发。
对于连续工龄满8年及以上的职工，病假工资按本人工资的100%计发。
医疗期超过6个月的病假工资
对于连续工龄不满1年的职工，病假工资按本人工资的40%计发。
对于连续工龄满1年不满3年的职工，病假工资按本人工资的50%计发。
对于连续工龄满3年及以上的职工，病假工资按本人工资的60%计发。
特殊情况的工资支付
原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
企业自主调整空间
经济效益好的企业，可以在上述标准的基础上上浮5%。
经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。
这些标准适用于大多数情况，但具体实施可能会因地区和企业的不同而有所调整。建议在实际应用中，参照当地的具体政策和劳动合同中的约定。
