关于国家劳动法加班规定的详细内容如下：
加班前提条件
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
特殊情况下的加班时长
发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
法律、行政法规规定的其他情形。
加班工资的支付标准
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
禁止强迫加班
用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
用人单位安排劳动者加班必须是出于生产经营的需要，且需与工会和劳动者协商一致，不能强迫劳动者加班。
加班的协商与同意
加班并不是用人单位一方说了算的事，需要用人单位和劳动者协商，并征求工会的意见和建议。
用人单位没有权利单方安排劳动者加班，更没有权利强制或威胁劳动者加班。
用人单位如果没有经过协商就要求劳动者加班，或强制、威胁劳动者加班，都是违反《劳动法》规定的。
法律责任
用人单位违反规定安排加班的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。
用人单位将承担违法安排加班的法律责任。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时得到合理的报酬和休息。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排加班，并与劳动者进行充分协商。
