事假工资的计算公式如下：
基本计算公式
请事假工资 = 本月工资 ÷ 21.75 × 事假天数
其中：
本月工资：指员工在正常情况下一个月的工资总额。
21.75天：是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一个月平均按21.75天计算。
事假天数：员工请事假的具体天数。
考虑连续工龄的情况
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发事假工资。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发事假工资。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发事假工资。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发事假工资。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发事假工资。
示例
假设某员工月工资为5000元，请事假3天，则事假工资计算如下：
按基本公式计算
事假工资 = 5000元 ÷ 21.75天 × 3天 ≈ 690元
考虑连续工龄（假设连续工龄满4年不满6年）
事假工资 = 5000元 × 80% = 4000元
因此，该员工请事假3天的工资为4000元（假设连续工龄满4年不满6年）。
建议
公司制度：具体的计算方法和扣除比例可能会因公司制度或劳动合同的不同而有所差异，建议参照公司内部的规定进行计算。
法律依据：计算事假工资时应遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保合法合规。
希望以上信息对你有所帮助。
