在认定档案年龄时，通常遵循以下标准：
身份证与档案记载相结合：
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），在认定职工出生时间时，应结合居民身份证和职工档案的信息。
档案优先级高于身份证：
当职工的身份证记载的出生时间与档案记载不一致时，应以档案中最先记载的出生时间为准。
查证核实：
如果档案中的出生时间有涂改或与其他官方记录（如户籍登记）不一致，应由组织人事部门与户口登记机关查证核实，并按最先记载的出生时间认定。
法定退休年龄：
国家法定的退休年龄是以身份证信息为准，但档案信息在养老金待遇等切身利益方面具有相对稳定的认定标准。
档案整理和管理：
要求档案整理遵循规律，定期检查保管情况，确保档案的真实性和完整性。
请注意，这些规定是为了确保退休等手续的准确性和公正性，防止因档案信息更改而导致的权益问题。
