试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：
劳动合同期限不满三个月：
不约定试用期是合法的。
劳动合同期限三个月以上不满一年：
试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年：
试用期不得超过二个月。
劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限：
试用期不得超过六个月。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
需要注意的是，试用期时间最长不得超过六个月，且用人单位在试用期内必须给予劳动者相应的劳动报酬，并为其缴纳社会保险。
综上所述，试用期的长度根据劳动合同期限的不同而有所变化，但总长度不得超过六个月。用人单位在设定试用期时，必须严格遵守相关法律规定，确保劳动者的权益得到保障。
