HR是 人力资源（Human Resource）的简称。它是指负责管理和优化企业人力资源的部门或职能，主要职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利管理、劳动关系管理、组织发展、员工关怀等。
具体来说，HR的工作内容涵盖多个方面：
招聘与选拔：
制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，录用新员工等。
培训与发展：
制定培训计划，组织培训活动，提升员工技能，管理培训记录等。
绩效管理：
制定绩效考核标准，进行绩效评估，提供反馈，实施奖惩措施等。
薪酬福利管理：
设计薪酬体系，管理员工薪酬福利，处理员工薪酬福利相关事务等。
劳动关系管理：
处理员工入职、离职、晋升、调动等手续，管理劳动合同，处理劳动纠纷等。
员工关怀与发展：
关注员工心理健康，提供职业发展规划建议，组织团队建设活动等。
HR职业具有多样性和挑战性，不同薪酬级别的HR所承担的关键职责和工作内容存在显著差异。例如，HR经理除了负责整体的人力资源战略规划并监督执行外，还需要为各部门团队提供专业化帮助，履行人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等职能。
建议从事HR职业的人员需要掌握相关知识和技能，能够胜任上述职责，并根据企业需求不断学习和提升自己的能力。
