保密协议补偿金的标准通常遵循以下规定：
补偿金计算：
补偿金通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资的30%来计算。
最低标准：
补偿金不得低于当地的最低工资标准。
适用对象：
补偿金适用于负有保密义务的劳动者，如高级管理人员、高级技术人员等。
法律依据：
相关法律规定在《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条中有明确描述。
补偿期间：
补偿金通常在竞业限制期间支付。
违约责任：
如果劳动者违反了竞业限制的约定，需要按照约定向用人单位支付违约金。
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