人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：
招聘服务
人力资源公司帮助企业寻找合适的员工，并从中收取一定的服务费用。这些费用可能是固定的，也可能是基于候选人年薪的一定比例（通常为15%-30%）。此外，一些人力资源公司还提供更为专业的招聘服务，如猎头服务，帮助企业寻找高级管理人才或特殊技能人才，并收取更高的服务费用。
人才派遣
人力资源公司将招募的人才派遣到企业工作，包括短期的项目工作、季节性工作、临时代班、兼职等。企业需要向人力资源公司支付一定的服务费用，同时向人才支付相应的薪酬。这种方式对于用工企业来说可以降低用工成本，提高用工灵活性；对于人力资源公司来说则可以赚取稳定的派遣费用。
培训服务
人力资源公司可以提供职业技能培训、职业规划、团队建设、管理培训等服务。这些服务通常根据培训的类型、内容、时长等因素收取一定的费用。培训服务的盈利空间较大，因为企业通常愿意为员工培训和发展投入资金。
咨询服务
人力资源公司可以为企业提供人力资源管理方面的咨询服务，包括组织架构设计、绩效管理、薪酬福利、人力资源战略规划等。咨询服务通常会按照项目或者咨询时长来计费。
人事外包
人力资源公司可以接管企业的部分或全部人事职能，如工资计算、福利管理等。企业按服务内容和服务水平支付费用。这种方式可以帮助企业减轻人事管理负担，提高管理效率。
兼职外包
一些人力资源公司通过兼职外包的方式赚取差价。例如，他们以较低的价格招募兼职人员，然后以较高的价格提供给企业，从中赚取差价。
代招聘
有些人力资源公司将招聘业务外包出来，招聘一个人，做满多少天就获得一定比例的返点。这种方式分为直招和分销，直招是自己建立招聘团队，自己招人，然后拿返点；分销则是将招聘任务再次分包出去，赚取差价。
职业介绍
人力资源公司还可以提供职业介绍服务，帮助求职者找到合适的工作，并从中收取一定的费用。
通过以上多种服务，人力资源公司能够实现多样化的盈利模式，满足不同企业的需求，并从中获得稳定的收益。
