关于旷工几天算自动离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，这通常取决于用人单位的内部规章制度。一些常见的做法是，如果员工连续旷工三天或以上，用人单位可以将其视为自动离职。
需要注意的是，虽然一些公司规定旷工三天即视为自动离职，但在法律上并没有“自动离职”这一明确表述。因此，用人单位在制定此类规章制度时，必须确保其内容合法且合理，并且已经依法告知员工。
此外，如果用人单位的规章制度中关于旷工自动离职的规定不满足上述条件，那么这些规定将是无效的。在这种情况下，即使员工旷工了多天，用人单位也不能直接依据这些无效的规章制度来解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
综上所述， 旷工几天算自动离职并没有一个确定的答案，需要参照各自用人单位的规章制度。建议员工在了解并遵守所在单位的规章制度的同时，也要关注相关法律法规，以保护自己的合法权益。
